Principer för ersättning

AcadeMedias styrelse beslutade i november 2010 om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Hela skrivningen finns att läsa nedan:

Den övergripande principen är att ersättning och övriga anställningsvillkor för ledande befattningshavare ska vara konkurrenskraftiga. Vidare ska enligt den övergripande principen den totala ersättningen bestå av fast lön, årlig rörlig ersättning, samt pension och andra förmåner. Sammantaget utgör dessa delar ett integrerat ersättningspaket där den årliga totala ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig och avspegla respektive medarbetares ansvarsområde och befattningens komplexitet.

Nivån på den fasta lönen ska vara fastställd med utgångspunkt att den ska vara konkurrenskraftig och den absoluta nivån är beroende av storleken av och komplexiteten i den aktuella befattningen.

Den årliga rörliga ersättningen ska vara maximerad till ett belopp som aldrig överstiger 30 procent av den fasta lönen. Den årliga rörliga ersättningen ska baseras på utfall i förhållande till de mål som närmare fastställs. Målen ska fastställas på ett sätt som främjar bolagets affärsmål. Målen ska kunna vara antingen individuella mål kopplade till medarbetarens prestationer eller mål kopplade till utfall av bolagets verksamhet eller som en kombination av sådana mål. Den årliga rörliga ersättningen ska inte vara pensionsgrundande, dock kan den årliga rörliga ersättningen omvandlas till pensionsinbetalning om sådan inbetalning är kostnadsneutral för koncernen.

Pensionsförmånerna ska bestå av premiebestämda pensionslösningar relaterade till den fasta lönen. Övriga förmåner som erbjuds, till exempel förmånsbil och sjukförsäkring, ska vara konkurrenskraftiga.

Vid uppsägning av anställning från koncernens sida ska en maximal uppsägningstid om ett år gälla. Avgångsvederlag ska inte utgå.
Styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl därför.

Stockholm i november 2010
Styrelsen
AcadeMedia AB (publ)